Del autor más vendido de La velocidad de la confianza , una nueva y revolucionaria forma de liderar, considerada “el libro que define el liderazgo en el siglo XXI” (Almirante William McRaven, autor de Haz tu cama ) que “todo padre, maestro y líder necesita” (Esther Wojcicki, autora de Cómo criar personas exitosas ).
Hoy tenemos una crisis de liderazgo en la que, aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestro estilo de liderazgo no. La mayoría de las organizaciones, equipos, escuelas y familias hoy en día todavía operan desde un modelo de “mando y control”, centrándose en las jerarquías y el cumplimiento por parte de las personas. Pero debido a la naturaleza cambiante del mundo, la fuerza laboral, el trabajo en sí y las opciones que tenemos sobre dónde y cómo trabajar y vivir, esta forma de liderar está drásticamente obsoleta.
Stephen MR Covey ha dedicado su vida a comprender la confianza en el liderazgo y las organizaciones. En su libro más nuevo y transformador, Trust and Inspire , ofrece una solución simple pero audaz: pasar de este modelo de “mando y control” a un estilo de liderazgo de “confianza e inspiración”. La gente no quiere que la gestionen; quieren ser guiados. Trust and Inspire es una nueva forma de liderar que comienza con la creencia de que las personas son creativas, colaborativas y están llenas de potencial. Las personas con este tipo de líder se sienten inspiradas a convertirse en la mejor versión de sí mismos y a producir su mejor trabajo. En este “pasador de páginas bellamente escrito” (Amy Edmondson, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard), Covey ofrece la solución para el futuro del trabajo: donde una fuerza laboral dispersa será la norma, lo que requerirá confianza y colaboración entre zonas horarias, culturas, personalidades, generaciones y tecnología.
Trust and Inspire exige un cambio radical en la forma en que lideramos en el siglo XXI, y Covey nos muestra cómo.
Hoy tenemos una crisis de liderazgo en la que, aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestro estilo de liderazgo no. La mayoría de las organizaciones, equipos, escuelas y familias hoy en día todavía operan desde un modelo de “mando y control”, centrándose en las jerarquías y el cumplimiento por parte de las personas. Pero debido a la naturaleza cambiante del mundo, la fuerza laboral, el trabajo en sí y las opciones que tenemos sobre dónde y cómo trabajar y vivir, esta forma de liderar está drásticamente obsoleta.
Stephen MR Covey ha dedicado su vida a comprender la confianza en el liderazgo y las organizaciones. En su libro más nuevo y transformador, Trust and Inspire , ofrece una solución simple pero audaz: pasar de este modelo de “mando y control” a un estilo de liderazgo de “confianza e inspiración”. La gente no quiere que la gestionen; quieren ser guiados. Trust and Inspire es una nueva forma de liderar que comienza con la creencia de que las personas son creativas, colaborativas y están llenas de potencial. Las personas con este tipo de líder se sienten inspiradas a convertirse en la mejor versión de sí mismos y a producir su mejor trabajo. En este “pasador de páginas bellamente escrito” (Amy Edmondson, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard), Covey ofrece la solución para el futuro del trabajo: donde una fuerza laboral dispersa será la norma, lo que requerirá confianza y colaboración entre zonas horarias, culturas, personalidades, generaciones y tecnología.
Trust and Inspire exige un cambio radical en la forma en que lideramos en el siglo XXI, y Covey nos muestra cómo.
