Al combinar una sólida teoría feminista y principios de dinámica de grupo con información sobre cómo ser un líder en un marco no jerárquico y orientado al consenso, este libro ofrece un enfoque único del liderazgo. Se ocupa de cuestiones tales como: la forma en que los líderes se confabulan para mantener los prejuicios de género; cómo se pueden ver el patriarcado, el poder y el proceso en relación con la teoría feminista y la dinámica de grupo; las frustraciones que enfrentan los facilitadores al lidiar con estos; y cómo se pueden abordar estas frustraciones mediante principios de liderazgo eficaz.