Una lectura rápida y atractiva, Equidad ayuda a los líderes a crear organizaciones más inclusivas utilizando principios de cambio de comportamiento y diseño centrados en las personas.
Incluso los defensores más apasionados de la diversidad, la equidad y la inclusión son conocidos por tratar la equidad como el hijo del medio: el concepto que saltan para llegar a los sentimientos cálidos y confusos de la inclusión. Pero Minal Bopaiah muestra a lo largo de este libro que la equidad es fundamental si las organizaciones realmente quieren aprovechar las diferencias para lograr un mayor impacto.
La equidad permite a los líderes crear organizaciones donde los empleados pueden aportar sus fortalezas únicas y colaborar mejor con sus pares. Bopaiah explica cómo los líderes pueden crear conciencia de manera efectiva sobre el sesgo sistémico y diseñar nuevas políticas que conduzcan a mejores resultados y cambios de comportamiento duraderos. Este libro está lleno de ejemplos del mundo real, como los socios gerentes de una firma consultora que aprenden a volver a contar sus historias personales de éxito dando crédito a sus ventajas sistémicas y los gerentes de noticias de NPR que rediseñan sus procesos para respaldar una mayor diversidad entre las fuentes de noticias. Este breve libro amplía las iniciativas de recursos humanos de DEI y muestra cómo los líderes pueden incorporar la equidad en funciones comerciales centrales como el marketing y las comunicaciones.
Lleno de humor, corazón y pragmatismo, Equidad es una guía para el cambio, que responde a la pregunta de cómo se hacen tantos líderes hoy en día. Puede obtener más información en TheEquityBook.com
Este libro es publicado por Berrett-Koehler Publishers, Inc. , que cuenta con la certificación B Corp.
