El bestseller número uno del New York Times que examina cómo las personas pueden defender nuevas ideas en sus carreras y en su vida cotidiana, y cómo los líderes pueden luchar contra el pensamiento de grupo, del autor de Think Again y coautor de Option B.
"Lleno de conocimientos nuevos sobre una amplia gama de temas que son importantes para nuestra vida personal y profesional". - The New York Times DealBook

"Originals es uno de los libros más importantes y cautivadores que he leído, lleno de ideas sorprendentes y poderosas. No solo cambiará la forma en que ves el mundo; podría cambiar la forma en que vives tu vida. Y podría muy bien Te inspiraremos a cambiar tu mundo". --Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook y autora de Lean In

Con Dar y Recibir, Adam Grant no sólo introdujo un nuevo paradigma histórico para el éxito, sino que también se estableció como uno de los líderes de pensamiento más convincentes y provocativos de su generación. En Originals, aborda nuevamente el desafío de mejorar el mundo, pero ahora desde la perspectiva de volverse original: eligiendo defender ideas y valores novedosos que van contra la corriente, luchar contra la conformidad y oponerse a tradiciones obsoletas. ¿Cómo podemos generar nuevas ideas, políticas y prácticas sin arriesgarlo todo?
Utilizando estudios e historias sorprendentes que abarcan negocios, política, deportes y entretenimiento, Grant explora cómo reconocer una buena idea, hablar sin ser silenciado, construir una coalición de aliados, elegir el momento adecuado para actuar y gestionar el miedo y las dudas; cómo los padres y profesores pueden fomentar la originalidad en los niños; y cómo los líderes pueden construir culturas que acojan la disidencia. Aprenda de un emprendedor que presenta sus nuevas empresas destacando las razones para no invertir, una mujer en Apple que desafió a Steve Jobs desde tres niveles inferiores, un analista que anuló la regla del secreto en la CIA, un mago financiero multimillonario que despide empleados por no criticarlo, y un ejecutivo de televisión que ni siquiera trabajó en comedia pero salvó a Seinfeld de la sala de edición. La recompensa es un conjunto de ideas innovadoras sobre cómo rechazar la conformidad y mejorar el status quo.